Vent’anni di attività, due appuntamenti a Cagliari, otto portali e una scelta controcorrente: continuare a investire quando sarebbe più comodo limitarsi a fare ciò che abbiamo sempre fatto.
di Giancarlo D’Andrea — Direttore 626 School srl
31 ottobre 2026 — Sinnai, Cagliari
Il futuro non manda una comunicazione prima di arrivare.
C’è una domanda che ogni tanto mi faccio.
Se oggi dovessi ricominciare da zero, costruirei 626 School esattamente come l’ho costruita vent’anni fa?
La risposta è no.
Non perché rinneghi qualcosa del nostro percorso.
Al contrario.
Sono proprio gli anni trascorsi accanto alle imprese, ai lavoratori e ai professionisti della prevenzione ad avermi insegnato che una scuola di formazione non può permettersi di rimanere immobile.
Quando abbiamo cominciato, nel 2006, molte delle tecnologie che oggi utilizziamo quotidianamente non esistevano o non erano alla portata delle piccole imprese.
Sono cambiati gli strumenti, le modalità formative, il modo di comunicare e le aspettative degli imprenditori.
Una cosa, però, è rimasta sorprendentemente stabile.
Il titolare di una piccola azienda continua ad avere troppo poco tempo.
Deve seguire clienti, fornitori, lavoratori, costi, produzione e scadenze.
E quando si parla di sicurezza sul lavoro o di HACCP, spesso si trova davanti a un insieme di obblighi che fatica a coordinare.
Da consulente e RSPP esterno, è una situazione che conosco bene.
E credo che proprio qui si misuri il valore di un’organizzazione come la nostra.
Non nel numero di documenti che riesce a produrre.
Non nel numero di attestati che riesce a rilasciare.
Ma nella capacità di rendere la sicurezza più comprensibile, più organizzata e più utile per chi deve mandare avanti un’impresa.
La tentazione di continuare a fare quello che sappiamo già fare.
Quando un’azienda raggiunge una certa maturità, può succedere una cosa curiosa.
L’esperienza, che dovrebbe essere un vantaggio, rischia di diventare una giustificazione per non cambiare.
Abbiamo i nostri corsi.
Abbiamo i nostri consulenti.
Abbiamo i nostri clienti.
Conosciamo le procedure.
Perché complicarci la vita?
È una domanda legittima.
Ma contiene un rischio.
Scambiare la stabilità con l’immobilità.
Il mercato della formazione sulla sicurezza è affollato di offerte, cataloghi, piattaforme e proposte commerciali.
Eppure le imprese continuano a chiedere qualcosa che non sempre trovano facilmente: un interlocutore capace di ascoltare i problemi e aiutarle a risolverli.
Non basta aggiungere un corso al catalogo.
Bisogna chiedersi se quel corso risponde davvero alle esigenze di chi lo acquista.
Non basta consegnare un DVR.
Bisogna comprendere se la valutazione descrive effettivamente l’organizzazione aziendale e se le misure individuate vengono gestite.
Non basta predisporre un manuale HACCP.
Bisogna aiutare l’operatore alimentare a rendere operative le procedure previste.
È per questo che abbiamo deciso di non limitarci a difendere ciò che abbiamo costruito.
Abbiamo deciso di metterlo nuovamente in movimento.
Un nome provocatorio per una decisione molto concreta.
L’abbiamo chiamata OPERAZIONE NOVEMBRE ROSSO!
Qualcuno potrebbe pensare a una campagna pubblicitaria.
In parte lo è, naturalmente.
Siamo un’impresa. Dobbiamo acquisire clienti, vendere servizi, organizzare corsi e garantire la sostenibilità economica delle nostre attività.
Non considero questo un aspetto da nascondere.
Anzi.
Un’impresa di consulenza può continuare a investire nella qualità soltanto se riesce a trasformare le proprie competenze in servizi che il mercato riconosce e acquista.
Ma Novembre Rosso non nasce semplicemente dalla necessità di vendere di più.
Nasce dalla volontà di dimostrare che una realtà cresciuta in Sardegna può proporre iniziative originali, costruire collaborazioni e sperimentare nuovi strumenti senza rinunciare alla propria identità.
Abbiamo scelto novembre perché davanti a noi ci sono due appuntamenti importanti.
Il 17 novembre, Codice Iknosys.
Il 30 novembre, SICUREZZA & AI 2026.
Due occasioni molto diverse.
Eppure, per me, rappresentano due facce della stessa scelta imprenditoriale.
17 novembre. Prima di proporre una soluzione, bisogna ascoltare chi ha il problema.
Quando abbiamo cominciato a lavorare alla Lettera d’Oro™, non volevamo limitarci a promuovere un nuovo servizio HACCP.
Volevamo avvicinarci ai ristoratori.
Capire meglio come affrontano la gestione della sicurezza alimentare e quali difficoltà incontrano nell’organizzazione quotidiana.
Perché una cosa è conoscere gli obblighi normativi.
Un’altra è entrare nella realtà di un ristorante, dove il titolare deve coordinare cucina, personale, acquisti, clienti, fornitori e controlli.
Da questo lavoro è nata un’indagine che presenteremo attraverso un abstract del nostro Report in occasione di Codice Iknosys, il 17 novembre a Cagliari.
Non voglio anticipare qui le conclusioni del Report.
Mi interessa sottolineare il metodo.
Prima ascoltare. Poi analizzare. Infine proporre.
È lo stesso principio che abbiamo applicato a Operazione Ristorante Sicuro™.
L’obiettivo è aiutare il ristoratore a coordinare le esigenze di sicurezza alimentare e sicurezza sul lavoro attraverso servizi di consulenza e formazione adeguati alla propria attività.
Un ristorante può avere il manuale HACCP, il DVR, un RSPP, attestati formativi e differenti professionisti.
Ma se nessuno coordina le informazioni e le esigenze operative, il titolare rischia di diventare il punto di raccordo di un sistema troppo frammentato.
Su 626school.blog abbiamo già approfondito questa criticità nell’articolo Ristorante sicuro: 5 segnali che HACCP e sicurezza sul lavoro non stanno funzionando come un unico sistema.
Il nostro obiettivo è costruire un’assistenza più coordinata.
Non promettere l’assenza di problemi o controlli.
Non sostituirci alle responsabilità dell’imprenditore.
Ma aiutarlo a gestire meglio ciò che la sua attività richiede.
È questa la direzione che vogliamo presentare a Codice Iknosys.
Se gestisci un ristorante, una pizzeria, un bar o un laboratorio alimentare a Cagliari o in Sardegna, puoi già richiedere informazioni su Operazione Ristorante Sicuro.
Contatta segreteria@626school.it oppure chiama 070 781090.
30 novembre. Quando abbiamo deciso che l’intelligenza artificiale non doveva restare una curiosità.
C’è un’altra domanda che mi accompagna da qualche tempo.
E se l’intelligenza artificiale potesse aiutarci a dedicare meno tempo alle attività ripetitive e più tempo alla prevenzione?
Non è una domanda semplice.
Chi lavora nella sicurezza sa che una procedura apparentemente corretta può contenere errori.
Che una fotografia non racconta tutto ciò che accade in un ambiente di lavoro.
Che un DVR non diventa attendibile soltanto perché è scritto bene.
E che la responsabilità professionale non può essere trasferita a un algoritmo.
Per questo abbiamo deciso di affrontare l’intelligenza artificiale con curiosità, ma anche con spirito critico.
Abbiamo avviato confronti, approfondimenti e sperimentazioni.
Non per sostituire il consulente.
Ma per capire se alcuni strumenti possano aiutarlo a organizzare le informazioni, individuare aspetti da approfondire e migliorare l’efficienza delle proprie attività.
Su questo tema abbiamo pubblicato un approfondimento specifico: ChatGPT per RSPP: può davvero aiutare a valutare i rischi? Le opportunità che cambiano il lavoro dei professionisti.
Ma a un certo punto abbiamo sentito il bisogno di andare oltre gli articoli.
Di creare un’occasione di incontro.
Di mettere professionisti differenti intorno allo stesso tavolo.
Di portare la discussione fuori dagli schermi.
È così che abbiamo organizzato SICUREZZA & AI 2026, la prima edizione del nostro seminario dedicato alle applicazioni dell’intelligenza artificiale nella sicurezza sul lavoro.
Il 30 novembre ci incontriamo a Cagliari.
L’appuntamento è fissato per lunedì 30 novembre 2026, presso la Sala Conferenze Helmar Schenk, nell’Edificio dei Sali Scelti, via La Palma 9/a, Cagliari, nel complesso della Città del Sale.
Una giornata di otto ore formative dedicata al rapporto tra innovazione tecnologica, valutazione dei rischi e responsabilità professionali.
Con Alessandro Vagnozzi e Daniele Casti approfondiremo le possibilità offerte dagli strumenti di intelligenza artificiale.
Una parte della giornata sarà dedicata a un laboratorio operativo con Safe Control.
Non per dimostrare che una macchina sa fare tutto.
Ma per comprendere quali attività possano essere supportate, quali risultati debbano essere verificati e dove il giudizio professionale rimanga indispensabile.
Il seminario è rivolto in particolare a RSPP, ASPP, formatori, coordinatori della sicurezza, datori di lavoro, dirigenti e altri professionisti interessati.
Sono previsti otto crediti di aggiornamento per le figure destinatarie, secondo i requisiti applicabili.
La quota individuale è di 100 euro IVA inclusa, con light lunch compreso.
Per gruppi di almeno due partecipanti della stessa azienda è prevista la quota di 75 euro IVA inclusa a persona.
Consulta il programma completo e richiedi l’iscrizione a SICUREZZA & AI 2026.
Mi auguro che partecipino anche professionisti con idee differenti dalle nostre.
Perché l’innovazione non ha bisogno soltanto di sostenitori.
Ha bisogno di persone competenti che facciano domande difficili.
E nel frattempo? Le imprese continuano ad avere bisogno di formazione e consulenza.
Sarebbe facile lasciarsi assorbire dall’organizzazione di due eventi.
Ma c’è una responsabilità che viene prima di tutto.
I nostri clienti continuano a lavorare.
Un’impresa di Quartu Sant’Elena deve organizzare la formazione di nuovi lavoratori.
Un’attività commerciale di Selargius deve verificare gli obblighi del datore di lavoro.
Un laboratorio artigiano di Monserrato introduce una nuova attrezzatura.
Un ristorante di Cagliari deve aggiornare le proprie procedure quando cambiano le lavorazioni.
Un’impresa di Sinnai ha bisogno di un riferimento per la gestione del servizio di prevenzione e protezione.
Queste sono le esigenze che danno senso al nostro lavoro.
Ed è per questo che Novembre Rosso comprende anche un programma di comunicazione dedicato ai servizi ordinari di 626 School.
Formazione per chi deve organizzare il lavoro, non soltanto ottenere un attestato.
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha ridefinito diversi aspetti della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Per molti imprenditori è importante verificare il proprio percorso formativo e quello dei lavoratori.
Pensiamo, ad esempio, al nuovo percorso formativo previsto per i datori di lavoro.
Abbiamo dedicato un articolo specifico ai titolari delle attività commerciali: Hai un negozio con dipendenti? Il nuovo Corso Datore di Lavoro riguarda anche il commercio.
Ma non ci occupiamo soltanto di corsi in aula o online.
Con PRIMO SOCCORSO A DOMU™ e INCENDIO ZERO A DOMU™ proponiamo anche percorsi formativi direttamente presso le sedi aziendali, quando sono soddisfatti i requisiti didattici, pratici e organizzativi previsti.
Per un imprenditore, organizzare la formazione vicino al luogo di lavoro può significare ridurre spostamenti e difficoltà di coordinamento.
Consulenza continuativa: il valore non si esaurisce nella consegna del DVR.
Un’impresa cambia.
Assume persone, acquista attrezzature, modifica lavorazioni e introduce nuove procedure.
Per questo la sicurezza non può essere considerata un’attività conclusa con la consegna di un documento.
626 School offre servizi di consulenza continuativa, supporto nella valutazione dei rischi, assistenza per il DVR e incarichi di RSPP esterno, secondo i requisiti applicabili.
La nostra proposta si fonda su un principio: il consulente deve aiutare l’imprenditore a governare la prevenzione, non soltanto a raccogliere documenti.
Per conoscere il nostro approccio puoi visitare la Masterclass Sicurezza sul Lavoro PROTEGGI™, pensata come palestra operativa per imprenditori e Datori di Lavoro–RSPP.
Per le imprese alimentari abbiamo sviluppato anche la Masterclass HACCP, dedicata a imprenditori, operatori del settore alimentare e responsabili dell’autocontrollo.
Formazione e consulenza devono dialogare.
È così che possiamo aiutare un’azienda a passare dalla conoscenza delle regole alla loro applicazione.
Perché otto siti? Perché le imprese non cercano tutte le stesse risposte.
Un ristoratore che vuole migliorare il proprio sistema HACCP non cerca necessariamente le stesse informazioni di un’impresa edile che deve organizzare lavori in quota.
Un datore di lavoro interessato a un corso di Primo Soccorso ha esigenze diverse da un RSPP che vuole approfondire l’intelligenza artificiale.
Per questo abbiamo costruito un ecosistema di portali specializzati.
Durante Novembre Rosso ciascuno contribuirà con contenuti coerenti con il proprio pubblico.
Il sito istituzionale 626school.it racconterà le iniziative aziendali.
626school.blog continuerà a ospitare approfondimenti, esperienze e riflessioni.
corsidiformazioneinsardegna.com e sardiniaformazione.it si concentreranno sulle esigenze formative e sui servizi rivolti alle imprese.
haccpsardegna.com approfondirà il mondo della sicurezza alimentare e le iniziative per la ristorazione.
anticadutasardegna.com continuerà a occuparsi di lavori in quota e prevenzione delle cadute.
sicurisenzaglutine.it seguirà la sicurezza alimentare nella ristorazione senza glutine.
sardegnasicura.com contribuirà alla diffusione della cultura della prevenzione.
L’obiettivo non è moltiplicare articoli identici.
È intercettare domande differenti e offrire risposte pertinenti.
Per conoscere la visione complessiva dell’iniziativa, puoi leggere il manifesto ufficiale:
C’è un aspetto di Novembre Rosso che mi interessa più di tutti.
Non è il numero di articoli che pubblicheremo.
Non è nemmeno il numero di persone che riusciremo a raggiungere attraverso i social.
Naturalmente misureremo anche questi risultati.
Ma la domanda che considero decisiva è un’altra.
Quante imprese, grazie alle nostre iniziative, decideranno di affrontare un problema che stavano rimandando?
Quanti datori di lavoro verificheranno le proprie esigenze formative?
Quanti ristoratori chiederanno una consulenza per migliorare l’autocontrollo alimentare?
Quanti imprenditori comprenderanno il valore di un’assistenza continuativa?
Quanti professionisti decideranno di confrontarsi seriamente con le opportunità e i limiti dell’intelligenza artificiale?
Per noi questi sono i risultati che contano.
Perché un contatto commerciale non è soltanto un nominativo.
Può diventare l’inizio di una relazione professionale.
E una buona relazione professionale può aiutare un’impresa a gestire meglio il proprio lavoro per molti anni.
Da Sinnai alla Sardegna: non abbiamo bisogno di aspettare il permesso di innovare.
626 School è nata nel 2006 e opera come agenzia formativa accreditata dalla Regione Sardegna, con un sistema di gestione per la qualità certificato ISO 9001 da Bureau Veritas sotto accreditamento ACCREDIA.
Siamo cresciuti attraverso l’attività quotidiana di consulenza e formazione.
Non abbiamo mai pensato che la dimensione di un’organizzazione dovesse determinare l’ambizione delle sue idee.
Possiamo confrontarci con professionisti di altre regioni.
Possiamo sperimentare strumenti tecnologici.
Possiamo costruire collaborazioni con imprese specialistiche.
Possiamo organizzare eventi che mettano insieme competenze differenti.
E possiamo farlo partendo da Sinnai, da Cagliari e dalla Sardegna.
Senza pretendere di avere tutte le risposte.
Ma senza rinunciare a cercarle.
Il futuro della formazione e della consulenza non è qualcosa che dobbiamo semplicemente aspettare. È qualcosa alla cui costruzione possiamo contribuire.
Domande frequenti — Novembre Rosso e i servizi 626 School
1. Che cos’è Operazione Novembre Rosso di 626 School?
È un’iniziativa di comunicazione, formazione e sviluppo commerciale promossa da 626 School nel novembre 2026. Comprende attività editoriali, promozione di corsi e consulenze, partecipazione a Codice Iknosys e organizzazione del seminario SICUREZZA & AI 2026.
2. 626 School offre consulenza sicurezza sul lavoro anche alle piccole imprese di Cagliari?
Sì. I servizi sono rivolti anche a piccole e medie imprese di Cagliari, Quartu Sant’Elena, Selargius, Monserrato, Sinnai e del resto della Sardegna. Le attività vengono definite in relazione ai rischi, all’organizzazione e agli obblighi applicabili.
3. Un datore di lavoro può affidare a 626 School l’incarico di RSPP esterno?
Quando la normativa consente il ricorso a un RSPP esterno, l’incarico può essere affidato a un professionista in possesso dei requisiti previsti. Restano ferme le responsabilità del datore di lavoro, compresi gli obblighi non delegabili stabiliti dal D.Lgs. 81/2008.
4. La formazione obbligatoria può essere organizzata direttamente presso l’azienda?
Sì, nei casi in cui la tipologia di corso e i requisiti normativi lo consentono. Occorre verificare numero dei partecipanti, spazi, attrezzature, esercitazioni pratiche e condizioni organizzative.
5. Come posso partecipare al seminario SICUREZZA & AI del 30 novembre 2026?
Puoi consultare il programma e le modalità di partecipazione nella landing ufficiale di SICUREZZA & AI 2026 oppure contattare la segreteria 626 School al numero 070 781090 o all’indirizzo segreteria@626school.it.
E adesso?
Il 17 novembre porteremo la Lettera d’Oro e il nostro lavoro sulla ristorazione a Codice Iknosys.
Il 30 novembre saremo a Cagliari per SICUREZZA & AI.
Nel frattempo continueremo a organizzare corsi, affiancare imprese e sviluppare servizi di consulenza.
Non so se Novembre Rosso sarà ricordato come un momento di svolta nella storia di 626 School.
Questo lo diranno i risultati.
So però che rappresenta una scelta nella quale credo.
Non aspettare che il futuro arrivi per domandarsi cosa avremmo potuto fare.
Provare a costruirne una parte, con le competenze e le risorse che abbiamo.
E continuare a fare ciò per cui siamo nati.
Aiutare le imprese.
Buon Novembre Rosso.
Giancarlo D’Andrea
Direttore 626 School srl
Sociologo — RSPP esterno dal 2001
Vuoi conoscere i servizi di 626 School?
Se hai un’impresa e desideri organizzare la formazione obbligatoria, verificare le esigenze di sicurezza sul lavoro o migliorare il tuo sistema HACCP, richiedi una proposta personalizzata.
626 School srl — Consulenza e formazione per le imprese
Email: segreteria@626school.it
Telefono: 070 781090
Indica nella richiesta il Comune, il settore di attività, il numero dei lavoratori e il servizio di tuo interesse.